- どんな人が向いていますか？
-
自分自身の「あたりまえ」をアップデートしつづけている人は、早い段階でご活躍いただけます。
何事にも積極的に取り組み、学びながら成長をしつづけ、主体性を持って課題に向き合いつづけるといった姿勢が大事です。
前職において何かをやり切った経験を持っている方や、仕事を通じた学びを体験している方は歓迎いたします！
- 社風や職場の雰囲気を教えてください。
-
メンバーの主体性や成長意欲、可能性を大切にする組織風土です。
一人ひとりが意思を持ち意見しあう闊達な雰囲気なので、さまざまなことに積極的にチャレンジできます。
私たちは、メンバーの成長が会社の成長やお客様への成果につながり、新しい価値を生み出すことができると考えています。
- 服装の指定はありますか？
-
TPOに応じた服装であれば、問題ありません。
カジュアルな服装で働くメンバーが多く、一日中オフィスで事務作業に集中する日などはTシャツを着ているメンバーもいます。
クライアント先に訪問することもあるので、スーツを着用することもあります。
- 人材育成の取り組みにはどのようなものがありますか？
-
人材評価制度において、役割や等級に応じて各メンバーの目標を設定しています。
設定した目標をベースとして、自分の役割を果たし成果を出すために各自が日々の業務やスキルアップに取り組みます。
業務を通じた学びを大切にしていますが、職域を超えて勉強ができる社内研修会も開催しています。
また、業務に必要な知識や情報、スキルの獲得に向けて資格取得支援やビジネス系研修サービスを導入しています。
メンバー1人ひとりが活躍し、パフォーマンスを最大限発揮できることを期待してます。
- 福利厚生にはどのようなものがありますか？
-
社会保険完備です。
休暇制度は、年次有給休暇以外に夏季休暇や冬季休暇などの特別休暇（有給）を設けています。
子育て中のメンバーに対しては、育児休業の制度もあり、女性社員はもちろんのこと男性の育児休業取得実績もあります。
また、時短勤務制度も設けており、利用実績も複数あります。
フレックスタイム制とリモートワークを導入しているので、ライフステージに合わせて柔軟な働き方ができメンバーが仕事と家庭を両立できるように取り組んでいます。
- 残業はありますか？
-
業務の状況によっては、残業が発生することがあります。
残業が発生しても一定時間内に収まるように、組織としてリソース管理をしたり、メンバー間の助け合いや一人ひとりの段取りによって調整しています。
原則として、仕事の量や質を基準としているので、効率よく働き残業なく業務を終えることを推奨しています。
- 社内イベントはありますか？
-
懇親会（月に1回）や納涼会、納会（年に1回）など、定期的に全員参加の社内イベントを行っています。
宮崎オフィスで働いている人や在宅勤務で働くことが多い人など、オンラインでのやり取りが増えてるので、直接顔を合わせてコミュニケーションをとれる機会を作っています。気軽に参加できるイベントなので、ご安心ください。